精选优质文档-倾情为你奉上创新培训模式 提高职工素质 摘 要：在当前，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效的提高。针对这一现状，我们有必要从重新培训模式，提高职工素质，从而全面提升企业整体管理水平和业务素质来进行全方位的了解。 关键词：培训模式 培训与开发 培训方案 培训效果 培训体系 一、前言 （一）企业培训中常存在的问题 1.企业不够重视，缺少实际的投入。大多数企业将注意力集中于产品生产上，对员工培训方面关注少。 2.培训方式枯燥，内容单调，培训偏重理论知识和文化技术。 3.对培训认识不足。一是不重视培训，二是培训“万能论”。职工成才需要一个过程，受许多不确定因素的影响，仅靠几次培训就解决是远远不够的。 4.轻视培训评估和监督。培训评估是培训效果监督、检验的重要环节，只有对培训进行全面评估，才能改进培训质量，提高培训效率，降低培训
