教师考核奖惩制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上和布克赛尔蒙古自治县城关小学教师考核奖惩制度 一、奖励： 1、毕业学年，依据规定，按升学成绩给予奖励。 2、学生参加区级和区级以上的各类竞赛，按规定进入授奖名次者，学校给予指导教师奖励。 3、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校给予奖励，并复印存档。 4、每月检查教案、校本培训、听课情况、作业批改情况等，按完成情况给予奖励，以奖金形式发放。 二、处罚： 以教育为主，以处罚为辅： 1、存在下列情况之一者，视情节扣除奖金： （1）不服从分配，行动消极，任务完不成者。所带学科成绩低下者。 （2）随意缺课，按节累计。工作造成失误或者损失严重者。 （3）学校大会、集体备课、公开课、校本培训，无故不到者。 （4）体罚学生，造成事件者。 （5）备课和批改作业存在问题，按条例要求给予处罚。（6）搞不团结，行为不文明影响全校工作者。