精选优质文档-倾情为你奉上盛舞钢构加工厂员工绩效考核办法（试行）一、绩效考核目的为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定盛舞钢构公司员工绩效考核办法。二、绩效考核的基本原则1. 客观、公正、科学、简便的原则；2. 阶段性和连续性相结合的原则。三、绩效考核周期1. 员工绩效考核周期为月考核；2. 月考核时间安排为每月30日开始，至下月2日上报考核情况。四、绩效考核范围加工厂所属的全体生产一线员工。五、考核内容绩效考核实行评分制，总分为100分，按劳动纪律、安全文明生产、完成生产任务、质量控制等四大方面进行考核评分。六、综合考核系数根据每月绩效考核得分，转为综合考核系数作为员工工作态度及月工资计算的依据。考 核 得 分综 合 考 核 系 数95分以上1.18595分1.07085分0.96070分0.8560分以下0.8说明：1、综合考核系数纳入员工月工资计算；2、厂长每月初对上月员工进行考核，并汇总上报到分管总经理同意；3、本考核办法从4月
