精选优质文档-倾情为你奉上进一步加强思想教育工作打造适应转型发展员工队伍煤管科2011年是“十二五”开局的第一年，更是公司转型发展的关键一年。随着矿业公司扩张发展的步伐加快，员工队伍素质问题逐渐成为制约公司发展的瓶颈。能担当重任的管技人员和骨干员工数量捉襟见肘，现有人员素质与外埠需求有很大差距，需要加快培养力度，如何打造一支适应企业转型发展的员工队伍，成为了当前最亟待解决的问题。一、客观现状煤管科现有员工203 ，其中合同制员工158人，劳服公司集体工45人。人员结构上存在三个问题：一是年龄偏大，50岁以上的有49人，45-49岁的有95人，而且70%为女员工。二是文化水平偏低，初中文化的有183人，超过全科总数的 90%，其中7人为文盲。三是伤疾人员比例大，各类伤疾人员有34人，占全科总数的17%。另外作业环境差。作业现场噪音大、粉尘多，与井下环境相差无几；收入偏低，月收入千元左右，相当于一般井上单位。二、思想状况存在的问题1、存在无所事事、不思进取的思想。如有的同志工作中缺乏激情，工作的积极性和主动性不强，工作局限眼前、墨守成规、不思进取
