精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理专业综合实验室建设规划及实施方案一、建设意义实验室是人力资源管理专业实践教学体系设计中的重要组成部分，是培养应用复合型人力资源管理毕业生所必备的专业基础实训基地。传统的人力资源专业培养过程中过分强调理论学习的重要性，但是随着我国当前整体教育体系与目标的变革，应用符合型人才成为未来高校培养的另外重要方向。在应用复合型人才培养目标下，实践教学越来越受到高校人力资源管理专业教学工作者的重视，成为人力资源管理专业实践教学必不可少的环节。从国外经验来看，美国大学管理类的专业一般都有6001300 小时不等的社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。在英国，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实验模拟实践机会，实验模拟多采用分散、自主的形式，实验内容有别于集体安排
