精选优质文档-倾情为你奉上2011劳动法形成性考核册答案作业1 2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。请分析：1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？ 2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。作业3一单选择题：1、C 2、A 3、D 4、A 5、B 6、D 7、B 8、D 9、D 10、C二多选题：1、ACD 2、AD 3 、ABCD
