精选优质文档-倾情为你奉上2012年笕桥小学绩效工资发放办法一、指导思想岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效工资发放的基础与前提。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为方针；以奖励先进、约束落后的目的；体现向骨干教师、一线教师倾斜的原则，体现岗位结构工资分配的公开、公平、公正的原则；.鼓励教师专业发展、业务拔尖、师德水平提高；调动教职工工作积极性，提高学校管理队伍的管理水平，提高教育教学质量，提高教科研水平，促进学校可持续发展，打造集团名校。二、分配原则1多劳多得的原则；2优质优酬，重贡献，重实绩的原则；3凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜原则；4岗变薪变，待遇能高能低的原则。教师工作室Va4E;R S三、工作量计时单位绩效工资计时单位有课时（节）和工时（天）。计量换算1工时=6课时四、岗位课时数教师的周课时由课表课
