精选优质文档-倾情为你奉上薪酬制度1. 目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长；2. 适用范围适用于本公司所有员工3. 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2 根据公司政策，工资每年12月份调整一次。3.3 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。3.4 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、年奖、加班费、其它收入等。月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。年奖：年奖是对员工年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例工作时间比例：以12个月为标准，至奖金发放日满12个月工作时间比例为1。加班费计算公式：工作日：加班至20:00以后，50元补
