精选优质文档-倾情为你奉上中国式绩效管理：特点、问题及发展方向 2013年11月19日 14:37 来源：管理学报2013年6期 作者：廖建桥 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：摘要：在分析我国绩效管理的形成基础上,指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征;然后,从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因,并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题,即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单;最后,根据我国未来的发展趋势,提出了改进我国绩效管理的几点对策。关键词： 绩效管理 中国国情 改革开放基金：国家自然科学基金资助项目()作者简介：廖建桥，华中科技大学管理学院教授、博士研究生导师，博士，研究方向为组织行为、人力资源管理等从1979年实行改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的成就。就像日本在20世纪5080年代的经济起飞中取得了诸如全面质量管理、零库存、终身雇佣制等成功经验一样，在30多年的改革开
