1、潍坊学院总务处二一七年度党风廉政建设责任书总务处二一七年度党风廉政建设责任书为督促我处各中心落实好主体责任，完成2017年度党风廉政建设和反腐败工作任务，根据中共中央、国务院关于落实党风廉政建设责任制的规定、潍坊学院二一七年度中层部门（单位）党风廉政建设责任书，总务处与各中心签订本责任书。一、目标任务（一）履行组织领导之责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。（15分）1.建立健全领导体制和工作机制。深化对主体责任内涵的认识，上下贯通、层层负责，各级党组织承担全面从严治党的主体责任，党组织书记负起管党治党第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。该项分值 6 分。未将党风廉政建设工作纳入中心年度
2、工作总体布局，列入领导班子、中心年度目标管理的，扣 2 分。未修订完善领导班子成员党风廉政建设岗位职责，明确各成员应承担的党风廉政建设责任的，扣 2 分。党支部书记未按要求做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，第一责任人责任履行不到位的扣 1 分；班子其他成员未按照“一岗双责”要求对分管范围内党风廉政建设负起主要领导责任的，每人次扣 0.5 分，扣完为止。责任传导不到位，下一级党组织主体责任落实不到位被学校以上纪检监察机关查处的，每起扣 0.5 分，扣完为止。2.深入学习贯彻中央和省委、市委、学校党委、总务处党总支关于加强党风廉政建设和反腐败工作决策部署，
3、分析形势任务，研究工作措施。该项分值2分。对上级党风廉政建设和反腐败工作决策部署落实不到位，每项扣1分，扣完为止。3.深化巩固专项巡视整改成果，持续抓好后续整改落实工作。该项分值3分。对省委巡视组专项巡视中发现存在的问题，按照问题清单不折不扣的进行整改，对整改不力或敷衍搪塞的扣3分。4.建立健全任务分解、检查考核、责任追究工作机制。该项分值4分。未在本中心部署安排年度党风廉政建设和反腐败工作任务的，扣1分；年度党风廉政建设工作措施落实不到位，未组织半年和全年自查自纠的，扣1分；未将落实主体责任情况纳入中心年度班子民主生活会报告内容的，扣1分；未按规定时间以书面形式向党总支报告的，扣0.5分；责
4、任追究不到位，出现应追未追的，每起扣0.5分，扣完为止。（二）履行选人用人之责，防止干部工作中的不正之风和腐败问题。（8分）5.严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和相关制度规定，按照规定的标准和程序选拔任用干部。严肃查处和纠正违反民主集中制、违反干部选拔任用规定以及在组织人事工作中谋取私利的行为，坚持领导干部任前廉政谈话制度，建立科学的选人用人机制。该项分值8分。在选人用人上违反规定的标准和程序问题被上级纪检监察机关、组织人事部门查处的，每起扣4分；未进行领导干部任前廉政谈话，干部任用廉政把关不严，致使出现带病提拔的，扣4分。（三）履行正风肃纪之责，坚决纠正损害教职员工、学生利益行为。（25
5、分）6.加强党的纪律建设，强化监督检查。严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的行为。要严明党的纪律，提高制度执行力。严明政治纪律，强化对政治纪律执行情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。认真贯彻执行党章、廉洁自律准则和党纪处分条例，以“六项纪律”为尺子，坚决维护党章党规党纪的严肃性。强化问责追究，坚持有责必问、问责必严，以问责常态化促进履职到位。对消极怠政、为官不为的党员干部严肃问责，对受到诬告、误告的党员干部及时澄清事实，营造良好的政治生态和从教环境。该项分值6分。未按要求组织开展监督检查的，扣3分；出现问题没有及时纠正处
6、理，被学校以上纪检监察机关查处的，每起扣2分，扣完为止。7.认真落实中央、省、市委和学校党委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，着力解决党员领导干部在“作风建设”方面存在的问题。彻底杜绝“庸、懒、散”现象，突出解决纪律松弛、办事效率低下问题，严肃查处“门好进、脸好看，事依然难办”和不作为、乱作为等失职渎职问题，切实转变工作作风、提高工作效能。该项分值6分。出现问题被学校以上纪检监察机关查处的，每起扣2分，扣完为止。8.进一步巩固深化落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”。要让中央八项规定精神落地生根。紧盯年节假期，坚持以上率下，密切注意不正之风的新动向新表现，注重健全制度、堵塞漏
7、洞，不断用制度机制固化成果。对不收敛、不收手，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会的一律从严查处，加大点名道姓通报曝光力度和密度，持续释放正风肃纪、执纪必严的信号。大力弘扬中华民族优秀传统文化，推动社会风气持续好转。开展常态化明察暗访，严肃查处十八大后、中央八项规定出台后的顶风违纪行为。加强对中央和省委、市委及学校关于厉行节约、公车改革、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，严肃查处现行公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用、利用婚丧嫁娶借机敛财等问题。该项分值5分。未按要求组织开展监督检查的，扣2分；出现“四风”问题被学校以上纪检监察机关查处的，每起扣2分，扣完为止。9.加大行风建
8、设力度，强化专项治理。坚决纠正在基建工程、招投标、物资采购、国有资产出租和处置等方面存在的问题；严禁私设“小金库”，认真整治“三乱”，所有收费项目必须取得上级主管部门的收费许可，未经许可，各中心不得出台针对学生的收费项目，坚决纠正和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。该项分值5分。未按要求开展宣传教育和专项治理的，扣2分；出现问题被学校以上纪检监察机关查处的，每起扣2分，扣完为止。10.畅通群众诉求渠道，落实领导干部公开接访制度，研究解决复杂疑难信访问题。该项分值3分。未落实接访制度的，扣2分；对复杂疑难信访问题解决不力，酿成重大事件，造成不良影响，被学校以上机关通报批评的，每起扣1分，扣
9、完为止。（四）履行源头预防之责，强化权力运行制约和监督。（22分）11.巩固“两学一做”学习教育成果。要加强教育监督，着力从源头上预防腐败现象发生。深化有针对性的党风廉政教育，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，集中抓好中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的学习宣传，开展重点岗位人员廉政教育。教育和督促党员特别是领导干部严格遵守“四个服从”，严格执行请示报告制度、民主集中制和组织原则，切实履行党员义务，自觉遵守党的纪律和政治规矩，模范遵守国家法律法规。该项分值6分。未按要求组织开展教育，每发现1个方面问题，扣2分，扣完为止。12.加大警示教育力度。对存在苗头性、倾
10、向性问题的党员干部及时约谈、函询、诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。凡班子成员违纪违法受到党纪政纪处理的，所在党支部都要通过专题剖析、上廉政教育课等形式，发挥好教育震慑作用。该项分值4分。未按要求完成上述相关任务的，每项扣2分，扣完为止。13.深入贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系20132017年工作规划和省委、省委高校工委、市委、学校党委工作要求，扎紧制度“笼子”，强化对权力运行的制约和监督，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。适应形势任务需要，继续做好对现有制度的清理、修订和废止工作。根据中央、省委出台和新修订的党内法规，结合各自实际，研究制定配套细则和实施办法。该项分值6分。未按
11、要求健全完善相关制度并抓好落实的，每项扣2分。扣完为止。14.按照潍坊学院信息公开工作实施办法落实好党务、校务公开，完善权力运行监管制度，加强对领导干部特别是党政“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集岗位的监督，促进权力公开透明运行。该项分值4分。未按要求落实相关制度，每出现1个方面的问题，扣2分。扣完为止。15.创新监督途径，增强监督实效。各党支部每半年向党总支报告一次领导班子成员特别是一把手落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况；积极开展廉政文化创建活动，努力营造廉政文化氛围。该项分值2分。未报告的，扣1分；没有开展廉政文化活动的，扣1分。扣完为止。（五）履行领导支持之责，推动执纪
12、执法机关查处违纪违法问题。（10分）16.支持执纪执法机关依纪依法办案，协调解决重大问题。该项分值4分。出现不配合、隐瞒案情、阻挠执纪执法部门办案的，扣4分。17.严格执行“三重一大”事项报告制度，及时向纪检监察机关报告重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用情况；支持配合纪检监察组织巡查和党总支安排的检查工作。该项分值6分。未按要求及时报告“三重一大”事项，每发现一次扣2分，扣完为止；对纪检监察机关巡查和党总支安排的检查工作支持配合不力的，扣2分。（六）履行表率示范之责，自觉廉洁从政。（10分）18.自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定精神、省委实施办法、
13、市委实施意见和学校实施方案，依法依规行使权力。抓好班子、带好队伍，加强对亲属、身边工作人员的教育、监督和管理，对存在的问题及时提醒，并督促整改。该项分值6分。领导班子成员出现违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的，每人次扣3分，扣完为止。19.认真落实领导干部报告制度。在民主生活会等工作中，如实报告个人履行落实党风廉政建设职责和廉洁从政情况，自觉接受监督。该项分值4分。领导班子成员未按要求如实报告有关情况的，每人次扣1分，扣完为止。二、检查考核办法 采取集中检查和日常量化考核相结合的方式进行。总务处党总支组织开展半年检查和全年检查，并安排人员组织日常量化考核。（一）半年检查。原则上采取书面调度方
14、式进行，必要时开展实地检查或抽查。6月底，各中心党支部向党总支书面报告落实主体责任情况。综合科对报送的情况进行汇总分析，形成综合材料呈报学校相关部门。需要开展实地检查或抽查的，由党总支组织安排。（二）全年检查。原则上采取情况调度和实地检查相结合的方式进行。年底，由党总支组织有关人员对各中心党支部落实主体责任情况进行实地检查。（ 三 ） 日 常 量 化 考 核 。 主 要 以 日 常 考 核 和 年 度 民 主 测 评 的 形 式 进 行 ，实 行 百 分 制 检 查 考 核 。1.被 检 查 考 核 支 部 落 实 主 体 责 任 、 完 成 年 度 党 风 廉 政 建 设 和 反 腐败 工
15、作 任 务 占 90分 ,领 导 班 子 落 实 党 风 廉 政 建 设 主 体 责 任 民 主 测 评 和领 导 干 部 廉 洁 从 政 情 况 民 主 测 评 占 10分 。 综 合 科 对 各 中 心 建 立 考 核 台账 ， 加 强 日 常 考 核 。 民 主 测 评 结 合 年 度 干 部 考 核 工 作 一 并 进 行 。2.副科级以上干部在本年度中党内受到警告、严重警告处分，行政受到记过处分的，每人次扣1分；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分，行政受到降低岗位等级或者撤职、开除处分的，每人次扣2分；受到法律追究的，每人次扣4分。3.被学校及以上机关通报批评的，每人次扣5分。
16、检查考核成绩计算公式：目标任务检查考核得分民主测评得分扣分检查考核总成绩三、结果运用（ 一 ） 年 度 检 查 考 核 工 作 结 束 后 ， 综 合 科 汇 总 年 度 考 核 情 况 ， 向 党总 支 作 专 题 汇 报 ， 并 根 据 实 地 检 查 情 况 形 成 书 面 反 馈 意 见 ， 向 被 检 查中 心 反 馈 。 被 检 查 中 心 党 政 领 导 班 子 根 据 反 馈 意 见 ， 研 究 制 定 整 改 措施 ， 认 真 抓 好 落 实 ， 并 将 整 改 落 实 情 况 及 时 报 送 。（ 二 ） 综 合 科 汇 总 日 常 考 核 和 民 主 测 评 情 况 ，
17、计 算 出 量 化 考 核 结果 ， 并 将 其 纳 入 各 中 心 绩 效 综 合 考 核 成 绩 。（三）对检查考核中发现领导班子和领导干部存在违反党风廉政建设责任制行为的，特别是出现对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项落实不力，对本中心发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查，因疏于监督管理而导致领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题等情形的，按照中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定实行责任追究。对领导班子，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，报学校进行调整处理。对领导干部，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等处理。受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降级处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。潍坊学院总务处（盖章） 书记（签字）： 处长（签字）：中心（盖章） 中心书记（签字）：中心主任（签字）：2017年3月
