精选优质文档-倾情为你奉上恭喜你读到这本股权激励落地系统， 为自己做出人生中一个重要的决定！ 在这本书里，我将带你进行一次全新的的探索， 你将穿越管理的迷雾，走进“企业自动运转”的神奇世界！ 正如它改变我和很多企业家的命运一样。 它，将让你彻底解脱，置身于系统之外运营！在这本书中，首次披露我在市场一线经过大量实践验证，切实有效的“系统建设和团队打造”办法，可操作性强，对于中小民企的系统管控和团队打造，有很强的借鉴意义。尤其是我们的绩效系统，我把它简称为：“把干部变成老板”的绩效考核办法，彻底颠覆传统的股权分配思维。这是一本值得珍藏的管理宝典！特别提醒：准备好你的笔记，把随时的感悟和灵感记录下来股权激励，就是合理的分配企业的未来蛋糕，它是企业薪酬体系的最顶层设计，是企业内外伙伴忠诚的力量源泉。股权的分配，必须是基于未来的创造，否则就是老板拍脑袋、员工拍马屁、股东拍桌子。股权分配分为企业的内部和外部，看似很复杂，简而言之只有六大步骤、五大关键、27大核
