精选优质文档-倾情为你奉上提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨摘要：大学生毕业后参加工作5年左右时间，是大学毕业生职业生涯的早期阶段，也是成长成才的关键时期。如何全面提升处于早期培养阶段大学毕业生的素质与能力，促进大学毕业生早成才、快成才、多成才，是铁路企业必须解决、而且要解决好的问题。结合南宁铁路局大学毕业生早期培养工作实践，对如何提高铁路企业大学毕业生早期培养质量进行探讨。关键词：铁路企业；人才工作；大学毕业生；早期培养1存在问题为适应铁路事业快速发展的需要，为企业的建设和发展提供强有力的人才保证，南宁铁路局高度重视对大学毕业生的引进、培养和使用工作，仅“十二五”前三年，接收数量就达1000人，目前大学本科及以上学历毕业生已占全局干部总数的34%左右。同时，统计显示全局基层站段中层干部中，全日制大学本科及以上学历毕业生仅占约20%，早期培养阶段的大学生进入站段领导班子的更少，大学毕业生早期培养工作质量不高、毕业生成长不快的问题较突出。主要原因有以下3个方面。 1.1人才观念不适应“人才资源是第一资源”的观念没有真正树立，对人才在铁
