精选优质文档-倾情为你奉上V ol 120, N o 14管 理 工 程 学 报Journal of Industrial Engineering Engineering Management2006年 第 4期战略人力资源管理的两类角色理论观分析许小东 , 孟晓斌(浙江大学管理学院 , 浙江 杭州 摘要 :战略人力资源管理 (SHRM 是当前 HRM 研究的热点领域之一 。但相关研究在 SHRM 的确切定义及SHRM 研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊 。本文依据 SHRM , 将 SHRM 的研究概括为两类理论观 :基于企业战略性资源与能力构建的 SHRM 观 , 并据此进行了 SHRM 研究的分类阐述和对比分析 。关键词 :SHRM; 人力资源管理 ; 中图分类号 :F270; C96:A :(2006 收稿日期 : 修回日期 :作者简介 :许小东 (1956, 男 , 浙江杭州人 , 浙江大学管理学院教授 , 硕士 , 主要从事人力资源管理与组织行为学研究。 0 引言战略
