精选优质文档-倾情为你奉上培训与开发 平时作业1. 请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息，总结当前我国企业人力资源培训与开发方面的特点。（2000字以上）2. 请通过访谈的方法总结一家组织（企业、事业单位、机关等）的人员培训与开发的现状及特点。（1000字以上）3. 请结合自身当前的情况，对自己未来2年的职业生涯进行规划（1000字以上）。1.答：一、人力资源开发中存在的问题 劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素，人力资源开发不仅增创了企业效益，而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求。将对人的管理和开发利用提到了一个战略高度，它对企业管理尤为重要。由于多种原因的影响，我国人力资源开发尚存在许多问题，下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和原因： 1、从宏观方面分析 从我国整个社会的宏观角度来考虑，人力资源开发存在以下问题： (1)、人力资源开发投资低，收益差长期以来，我国教育投资占比重徘徊在3%以下，投入总量的不足使人员素质无法得到整体性地综合改善，也导致政府难以平衡社会结构。据有关学者对我国一百家国有企业、和私营企业人力资本的
