精选优质文档-倾情为你奉上大桥公司员工考评试行管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 目的为完善人力资源管理体系，确保人员进出口通畅，改变能进不能出的现状，根据劳动合同法及国家相关政策规定，结合公司实际情况，特制订本试行办法。第二条 原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人及其他主观因素影响考核结果。第三条 指导思想建立客观、公正、公开、科学的评价考核制度，完善员工的激励约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。第二章 考核体系第四条 考核对象十年（含）以上工龄，中级职称或职务之外的全体人员。五 第五条：考核内容综合素质考评：主要参照岗位职责，通过对其道德品质、工作态度、工作能力进行测评。考核机构权重综合考核得分项目考评小组80%项目考评小组得分80%+公司对口部门得分20%公司归口部门20%第六条：考核方式考核实行考核领导小组审定和项目考核评分的两级考核方式。第三章 考核实施第七条 考核机构1、
