精选优质文档-倾情为你奉上附件制度二：职业规划管理办法（拟稿）第一章 总则目的：为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本制度来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。1.适用范围：本管理制度适用于陕西鸿基集团有限公司（以下简称集团）全体员工。2.原则：员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。2.1.具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。2.2.长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。2.3.动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本制度进行相应的调整。第二章 组织和管理3.员工个人是职业生涯发展的主要角色，既拥有一定的权利，也负有一定的义务3.1.权利：1）获得有关企业发展和职业发展相关信息。2）获得公平的职业发展机会。3.2.义务：1）提高个人透明度，向公司清晰地表达个人职业生涯计划和发展愿望。2）有效地管理自己的职业生
