精选优质文档-倾情为你奉上2.1“80后”知识员工职业生涯规划管理中的个人问题 2.1.1职业定位不清，频繁跳槽 “80后”知识员工具有更加灵活的就业观，较强的工作能力，和更加渴望挑战心态。但是，由于成长在一个不稳定的时期，使得他们对长远目标的认同感较差，常常不安于现状，不满足于现在的工作，希望挑战更加复杂或者更加新奇的工作。缺乏归属感，难以固守传统职业道德的“80后”知识员工，往往出现跳槽的现象。根据智联招聘网的一份职场过来人的调查显示，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56%，一到两年更换工作的也有25%.2.1.2个人期望过高，抗挫折能力差 “80后”知识员工大多是独生子女，缺乏与社会接触的经历，常有一些不切实际的期望。在择业中往往给自己定位过高，对眼前的工作总是不满，以为自己大材小用，以致在频繁的跳槽中使自己的自信心频繁受挫，并且浪费了宝贵的青春。另一方面，“80后”员工多已成家，“上有老、小有小”的局面使他们承受了过多的压力。同时，知识更新换代速度的加快和工作压力的不断加大，使得“80后”员工心理健康受到严重威胁。有调查表明，各年龄层
