精选优质文档-倾情为你奉上员工辞退经济补偿金的计算方法第一条违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除劳 动合同的情形下，应支付经济补偿金：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一 年的标准发放，不满 6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；2007 年 底前工作年限超过 12 年的，按 12 年计算，2008年1月1 日后不再有封顶。 协商解除劳动合同的法定补偿公式：工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资）2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资， 不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百专心-专注-专业分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补
