精选优质文档-倾情为你奉上学习与发展工具介绍对于学习方式，以下将列举13种：1.聘请外部讲师做内训；2.内部讲师执行内训；3.外派员工学习；4.内部标杆学习；5.企业学习内刊；6.发起专题自学与创新活动；7.师徒制/导师制；8.外部标杆学习；9.组织视频学习；10.组织读书和知识竞赛活动；11.组织问题分析会；12.在线学习（E-learning）；13.微学习、碎片学习；14.轮岗制；15.行动学习。1. 聘请外部讲师做内训这是最常见的培训方式之一，已经为企业普遍采用。这种培训方式的通用形式是，选择一位来自外界的培训师，将需要培训的人员集中在一个特定的空间内，由那位培训师运用一定的专业培训设备和技巧对他们进行为期半天至三天不等的专门主题的培训。这一培训方式的优点是：1） 将人员集中在一个特定空间里学习，避免了各种可能的干扰，学习效果相对较好；2） 培训师有专业培训经验，了解成人学习的特点，善于使用专业的培训技术和技巧，容易调动学习者的学习兴趣；3） 培训师可能具有企业内部培训师或管理人员所不具备的丰富的经验和知识，可以为学习者带来新的知识和技能
