17春《人力资源战略与规划》作业-4满分答案(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上17春人力资源战略与规划作业_4交卷时间：2017-06-19 15:58:44一、单选题 1. (4分)人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。 A. 企业价值 B. 利润 C. 效益 得分： 4 知识点： 4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效 2. (4分)人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。 A. 人力资源管理体系 B. 财务管理系统 C. 信息管理系统 得分： 4 知识点： 4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效 3. (4分)常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。 A. 人力资源盘点法 B. 替换单法 C. 传统模型法 得分： 4 知识点： 6.5 人力资源规划的主要模型 4. (4分)平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。 A. 财务指标和非财务指标 B. 绩效指标和非绩效指标 C. 盈利能力指标和发展能