精选优质文档-倾情为你奉上2010-2012年人力资源战略规划报告根据2010年上半年公司经营状况，人员流动情况及人事管理的各项数据，已经明确地显示出，公司现阶段的人力资源需求与供给不能达到平衡，并在一定程度上影响和制约了公司的经营发展。针对目前人力资源管理存在的问题，为建立与公司快速发展一体化的人力资源管理体系，我们把人力资源作为企业未来发展与竞争的主力资源，从战略高度，对公司人力资源获取、配置、开发和激励进行全局性、长远性、预见性的规划与筹措，草拟定了2010年至2012年人力资源战略规划报告，供公司领导参考。一、 谈几点目前人力资源管理与人员供需中存在的问题1、 企业发展与人力资源供需平衡分析（1）、2010年人力资源供需失衡年度业绩与职工人数统计表：提要2,008年2009年2010年2011年现状年度销售业绩目标250,000,000.00 165,155,929.57 193,843,844.39 171,428,511.84 年度平均职工人数60615739年度销售
