精选优质文档-倾情为你奉上2009年中级经济师人力资源精讲第01-37讲讲义考试辅导精讲班第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理 内容详解：一、 战略性人力资源管理的产生背景 Y1 战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。Y1.1（一）战略管理理论的发展战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。 Y1.220世纪90年代初，研究者们提出著名的论断：企业核心能力是企业持续竞争优势之源。Y1.31991年巴尼在上述研究的基础上进一步发展与完善，它指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。X1 审视企业内部的资源，研究者们发现组织上的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：X1 （1）价值； （2）稀缺性； （3）不可模仿性；（4）不可替代性，首先人力资源是一种不易陈腐的资源，
