2012销售培训生实践评估表(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2012销售培训生 月度 綜合評估表评价标准和操作说明： 5分 出色，日常表现特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求；4分 优良，在执行和完成具有挑战性工作目标时工作出色；3分 可接受，工作称职，具有足够的潜力去完成交与的任何任务；2分 需改进，满足起码的工作要求，但要改进；具备做该项工作的基础知识，但不具备独立工作的能力；1分 不良，不能满足工作的最低要求，经常出错；工作缺乏动力，过分依赖于辅导和监督，自己不知道如何去做好工作；学 员 身 份入职3个月内 入职6个月内带教导师：实 习 期 间年 月 日至 年 月 日受评学员姓名：工作相关标准评价因素描述评 价自我评价带教导师评价培训中心评价工作责任感1. 工作积极，创新、自信心足，肯为工作结果承担责任2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席工作意识1. 对自身的培训需示有清晰的认知，明确自身所需要学习和掌握的相关知识