精选优质文档-倾情为你奉上木果镇木果小学2016年秋季学期教师绩效工资及年终目标奖考核方案为进一步推进学校管理，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下：一、成立领导小组组 长：李怀贵副组长：王诗鑫 成 员： 左常弟 代顺伍 陈朝贵 李凤军 徐正荣 陈让群 二、指导思想以学校教师绩效工资及中心校考核发放的年终目标奖金为基础，建立科学规范的分配制度，充分发挥绩效工资及年终目标考核奖的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校各项工作持续快速发展。三、考核原则1.坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。2.坚持“公平、公正、公开”的原则。3.坚持“科学合理”原则。四、考核办法1.从本学期起，全校教师绩效工资及年终目标奖分为三个部分进行考核。分别为课时量考核(占20%)，常规管理考核(占30%
