精选优质文档-倾情为你奉上2016年人力资源管理师二级课后习题第五章 薪酬管理专心-专注-专业1、 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容：【薪酬的概念】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括 工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬 有不同的表现形式，如精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非 货币的；内在的与外在的等等。【薪酬的功能】薪酬对企业的功能 对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能： （1） 增值功能。 （2） 控制企业成本。 （3） 改善经营绩效。 （4） 塑造企业文化。 （5） 支持企业变革。 （6）配置功能。（7）导向功能【薪酬管理的概念】薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。【薪酬管理的内容】薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理（或被称
