精选优质文档-倾情为你奉上Q/NYF GL200.5人员入职工作标准化操作程序 招聘工作流程1、 根据酒店需求面向社会进行统一招聘。2、 确定招聘计划（1）制定招聘计划，包括需要招聘补充人员部门，招聘岗位和工种、招聘方式；（2）制定招聘方案，包括招聘地点、参加招聘人员，所需招聘预算；（3）确定招聘方式，包括学校招聘、社会招聘和内部招聘。3、 招聘工作人员与应聘者根据应聘岗位进行简短面谈，并进行初步筛选，择优录取。4、 来店应聘筛选后的员工应按标准填写好“员工职位申请表”。5、 人事专员对应聘者身份证进行正反面复印，附在职位申请表后，交与人力资源部经理。6、 由人力资源部经理面试，对应聘者情况进行分析和评定，将初步考察结果记录在“员工职位申请表”人力资源部意见栏内，提出是否录用的初步意见。对初试不合格的人员将要求回去等待电话通知下次面试时间。7、 对初试合格的人员，建议将录取者分配到相应部门的合适岗位，由部门经理决定是否录用。8、 由人力资源部组织或通知录取的应聘者在指定医院或卫生防疫部门进行健康体检。9、 领班、主管级以上
