精选优质文档-倾情为你奉上HR必知的15个最有效最流行测评工具 2014-09-12 最佳HR学习圈子 每天早晨十分钟，学习管理领域最犀利最深度最独到的管理类分享。 最新公开课：薪酬体系方案设计班+绩效体系方案设计班，手把手教会你如何设计薪酬与绩效体系，公众号回复：公开课。 想与人力资源前辈学习和交流请加个人号：hrsgogogoDISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
