IPMA人力资源战略与规划复习资料2011(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源战略与规划复习资料本课程重点复习范围第一部分 基础篇第一章导论第一节人力资源战略与规划概述第二节人力资源战略与规划的发展第三节人力资源战略与规划的理论基础第四节人力资源战略与规划流程1、一般把资源分为四大类：（B）P4A、自然资源社会资源 资本资源 人力资源B、自然资源信息资源 资本资源 人力资源 C、自然资源物质资源 资本资源 人力资源D、自然资源生产资源 资本资源 人力资源1、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ b）与20世纪（b）年代提出 P4A、彼得.克鲁克 20年代B、彼得.克鲁克 50年代C、泰勒 20年代D、泰勒 50年代3、人力资源具有（ ）特征P4A、能动性 再生性 两重性 社会性B、能动性 不可再生性 两重性 社会性C、能动性不可再生性 两重性 社会性D、能动性 再生性 两重性 自然性4、（ ）是组织发展的长期方