绿城职业发展体系介绍 绿城房产本体建设部 2015年6月CREATING BEAUTIES FOR CITIES 前 言 公司存在的理由是为了员工的成长；培养优秀的员工，是公司的首要目标 ；把企业还原成学校。 我们讲绿城是一所学校，绿城培养学生，使学生本人得益，绿城得益，社 会能够得益。 摘自企业文化读本CREATING BEAUTIES FOR CITIES 哈佛的研究：一个调查 哈佛大学做过一个关于非常著名的关于目标对人生影响的调查。 对象：一群智力、年龄、环境等条件都差不多的年轻人。 3% 10% 60% 27% 有清晰且长远的目标 有清晰但短暂的目标 有模糊的目标 无目标 25年后 3% 10% 60% 27% 几乎都成为社会顶尖人士，其中不 乏行业领袖、白手创业者。 大都生活在中上层，成为各行业 不可或缺的人士， 生活在社会的中下层面，大都 能安稳的的生活和工作，没有 特别的成就。 几乎都生活在社会的最 底层。CREATING BEAUTIES FOR CITIES 一个绿城员工的职业发展经历 房产公司经营班子：负责项目 启动地块开发管理工作； 房产公司 经营班子： 负责项目
