精选优质文档-倾情为你奉上人力资源战略与规划期末复习一、 单选 3*5=15二、 名词解释：5*6=301. 人力资源战略：P11人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。2. 接班人计划法：P169是就组织人力资源管理而言，进行内部人力资源供给预测的常用方法之一。在一个组织中预测特定时期内的员工，流动状况是确定劳动力供给的基础工作，进行这一预测工作的基本思路是：确定也测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作情况，根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给。接班人计划法就是分局这一思路进行人力资源供给预测的。3. 人力资源规划：P104人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理的行动方针的过程。人力资源规划主要包括以下四个方面：现有人力资源状况的分析；人力资源需求预测；人力资源供给预测；制定人力资源规划方案。4
