精选优质文档-倾情为你奉上论家族企业“人才陷阱”问题基于标杆管理法的分析 摘要 我国家族企业近年来在市场经济中迅猛发展，但是寿命水平普遍不高，其中人力资源管理成为作为为企业招兵买马的基础性管理工作，已成为我国家族企业的困惑区域，并且逐渐出现了“人才陷阱”。本文从人力资源管理的角度出发，剖析了这种现象的原因，并根据标杆管理法探索家族企业在人才问题方面的出路，构建人性化、制度化、分权化和专业化的人力资源管理制度。本文以天正集团为标杆对象，探析家族企业运用标杆管理法找到自己的人才改革道路。关键词：家族企业； 人才陷阱；标杆法；人性化家族企业是指以血缘关系为基本纽带、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权威基本手段、以亲情第一位首要原则、以企业为组织形式的经济组织，其特点为组织成员以男性血缘关系为核心，实现家族利益为首要目标，企业关键权力为家族核心成员把握，实行家长制的集权化管理模式1。据调查，我国的90%的民营企业是家族企业，大部分是在改革开放中发展起来的。近年来家族企业发展势头迅猛，可是面临的问题也日益凸显，据统计，家族企业平均寿命不超过
