河南省2016年下半年员工福利规划师考试试题(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上河南省2016年下半年员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.我国反不正当竞争法中所指的不正当竞争是指_ A：a强烈的投保愿望 B：b风险的客观存在 C：c足够的购买能力 D：d保险利益的存在 2.在收入保障保险中，_指的是因残疾使得被保险人不能从事任何职业的情况。 A绝对全残 B原职业全残 C推定全残 D列举全残 3.采用保险协议书形式订立的保险合同，如果因保险合同含义不清而发生争议，并非保险人一方的过错，其不利后果的承担者应是_ A：连续责任制 B：自愿责任制 C：强制责任制 D：间接责任制 4.保险公估机构任用高级管理人员应当报经_核准。 A中国保监会 B工商行政管理部门 C保险协会 D公估公司监事会 5. 扩展的会计方程式为：_。 A资产二负债所有者