专业技术人员绩效管理与业务能力提升(共94页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 一、单项选择题001. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略002. 绩效管理的最终目的是（）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效003. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管004. （）是实施绩效管理的基础。A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善005. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议006. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（）。A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标