专业技术人员绩效管理与业务能力提升网上考试92分(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端是非题1.绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。 A对 B错 2.如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈，不断提升绩效水平，从而实现组织既定的战略目标，始终是管理学热衷的话题。 A对 B错 3.绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。 A对 B错 4.如果忽视了部门/团队绩效的关注，就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作，最终削弱了整个部门/团队的凝聚力和战斗力。 A对 B错 5.。组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。 A对 B错 6.从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。 A对 B错 7.组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业