东财14年春人力资源管理在线作业答案(共79页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试 3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲 5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训