精选优质文档-倾情为你奉上私营企业“参保率”低的成因及对策建议社会保险机制是经济和社会发展的重要保障，也是社会稳定和谐的保障。实行全社会养老保险统筹对于保障职工生活、维护社会稳定发挥着重要作用。调查资料表明：私营企业是养老保险统筹的难点，尤其是民营中小企业参保问题较为严重，职工参保率普遍不足50%，与国有企事业单位员工95%以上的参保率有很大差距。一、私营企业职工参保率低的成因（一）、部分私营企业经营者法制观念不强，参保意识淡薄。部分私营企业一味地追求利润最大化，把不签劳动合同作为逃避为职工参加社会保险、降低劳动成本的一种手段。如很多私营企业的劳动者，用人单位不与他们签订劳动合同、不为他们办理招用备案手续、不给他们参加社会保险，侵害了职工的合法权益。在调查时有家私营企业的职工反映：私营企业的老板都是这样，想尽一切办法挣钱，想尽一切办法降低费用，企业不给职工交保险金主要是为了降低他们的费用支出。多数情况下，老板不给交保险金，职工也不敢提意见，否则就会被辞掉。（二）、私营企业职工流动性大，不利于各种社会保险业务的办理。调查了解到：私营企业所用职工多以临时性为主，
