临床科室绩效考核指标及考核办法度量表(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上_医院临床科室月绩效考核指标及考核办法科室： 季度： 考核小组总评分：项目和分值考核指标考核办法分考核部门财务指标（100分）月收住病人同比增长率（10分）每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分财务科病案室农合办医务科院感办病床使用率90%（10分）未达标扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣4分高于90%加1分高于95%加2分高于100%加3分门诊量同比增长率（20分）每下降1%扣1分，每增长1%加1分药占比、次均费用不高于规定值（40分）药占比每高出1%扣5分，次均费用每超出1%，扣1分抗生素使用情况（20分违规预防性使用抗生素，每5例扣1分；治疗性使用抗生素，无分析或细菌学支持，培养率低于50%，每5例扣1分服务质量指标（200分）医疗护理制度（40分）检查医院核心制度执行情况科室制度执行情况发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣2分医务