精选优质文档-倾情为你奉上第一章1、P5人力资本和人力资源的异同：人力资本更加强调投资，而人力资源则是描述了人作为资源在社会发展中的作用。人力资本研究角度是从投资收益的角度来看待人，而人力资源是从投入产出的角度来说明问题。在于人力资源是一个存量概念，而人力资本则兼有流量和存量的概念。 人力资源得到合理开发和有效配置后，可以转化为人力资本，使用价值能转化为剩余价值。2、P8人力资源的5个特征： 生物属性 社会属性 能动性 时效性可增值性3、P9（熟悉）人力资源的数量：一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。（宏观角度）一个国家或地区的人力资源数量由八大部分构成：人力资源的质量：思想道德素质、责任心、事业心、职业道德、敬业精神、思想状态、文化技术素质、智力、知识、技能、生理心理素质、体能、心理状态人力资源数质关系4、P11（了解）人力资源开发与管理的定义与内涵定义：人力资源开发与管理，是指组织为了获取、保持、发展和有效利用在生产和经营过程中所必需的人力资源，运用科学、系统的技术
