人员流失管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人员流失管理办法1、目的： 为积极有效地从各个环节加强对员工流失率的控制，为了公司的持续发展提供有力的保障；提升公司管理水平，规范管理人员的要求与管理方式，有效的对员工流失进行控制，特制订本管理办法。2、适用范围 适用于公司员工流失率控制。3、管理职责： 3.1人力行政部：负责员工招聘、培训过程、食宿安排和达标指导及流失率控制等全过程监 控。 3.2用人部门：负责员工的达标指导和日常员工流失率控制。合理有效的进行人员流动；4.工作程序4.1正确管理是留住人才的基础 4.1.1有效招聘 针对性的招聘所需人才，只有符合岗位需要的人才能算是公司的人才。 招聘到符 合公司需要的人。 4.1.2有效管理 正确有效管理永远是公司发展的条件，管理中公司发展的战略目标的制定与实施， 生产经营过程中的具体运作，是决定企业发展的至关重要的因素。 4.2控制人员流失的具体措施： 4.2.1管理与控制员