精选优质文档-倾情为你奉上入职管理办法一、目的为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于四川集泓建设工程有限公司全体员工。三、职责3.1公司企业管理部负责整个员工入职流程全面、系统的管理工作。3.2用人部门负责员工办理入职手续期间，甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3.3公司企业管理部负责员工入职手续的具体办理工作。3.4公司企业管理部负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。四、新员工岗前培训1. 适用对象公司所有准录用求职者，即经过公司正式招聘流程，通过面试，虽尚未办理入职手续，但已经接到公司进一步能力考核的应聘人员。2. 参训时间: 一个工作日3. 参训流程（1）参训通知:企管部确定参训人员名单，并对其予以通知。（2）办理参训手续A. 企管部为新员工办理考勤统计记录、公司部门工作群的建立；B. 企管部为参训人员安排培训教室及座位；C. 用人部门为参训人员办理办公用品（
