人事心理复习(共26页).doc

上传人:晟*** 文档编号:9435033 上传时间:2021-12-12 格式:DOC 页数:26 大小:72KB
下载 相关 举报
人事心理复习(共26页).doc_第1页
第1页 / 共26页
人事心理复习(共26页).doc_第2页
第2页 / 共26页
人事心理复习(共26页).doc_第3页
第3页 / 共26页
人事心理复习(共26页).doc_第4页
第4页 / 共26页
人事心理复习(共26页).doc_第5页
第5页 / 共26页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上一、精神分析法是由两个相互联系的部分构成的,它既是一种理论学说,同时又是一种心理治疗的方法。精神分析的治疗家从其决定论的观点出发,把人们心理上出现的困扰也即神经症(neurosis)视为由早期不幸的生活经历造成的。心理治疗的关键在于让患者能够理解和领悟病症与早年创伤之间的联系。然而在患者那里,早期痛苦的经历已被压抑到潜意识当中,很难再能察知到它们。因此,精神分析治疗家的工作也就自然地集中到帮助患者去探究自己的潜意识,挖掘出隐藏于其间的病因。 被称之为精神分析的基本原则的自由联想(free association)是精神分析疗法的核心。在应用这种方法时,治疗家首先让患者躺(坐)在椅子或沙发上,使其处于充分放松的状态,然后引导患者讲出出现在意识中的每一种想法,无论它们看上去是多么荒谬、可笑、不合逻辑或令人难堪。按照弗洛伊德的解释,充分的放松状态可令被压抑的潜意识的内容逐渐地浮现于意识的层面上来。通过分析患者在自由联想时所谈及的材料,治疗家便可发现深藏于潜意识里致病的原因。 作为自由联想技术的亚方法是关于梦的分析。精神分析治疗家把梦看

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。