精选优质文档-倾情为你奉上人事行政总部职责依据集团的实际战略管控模式和未来战略定位，结合现有人事行政总部人员现状，集团人事行整总部管理采取“战略管控+操作管控”相结合的模式，集中管控，适当分权，搭建平台，在有效整合集团人事行政体系、完善自身流程体系、提高人力资源队伍素质的基础上，在操作管控为主的基础上，强化战略管理功能及专业指导功能。人事行政总部根据集团整体发展战略，划分为人力资源、行政、党工团三大职能模块，相应分设三个项目部，分别为人力资源项目部、行政管理项目部、党工团项目部。 人力资源项目部 人力资源项目部根据集团整体发展战略，选拔、配置、培训、开发、激励、考核集团所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯发展规划，调动员工积极性、激发员工的潜能，满足集团持续发展对人力资源或人力资本的需求。主要职责如下：1人力资源规划。依据集团战略经营计划，编制集团人力资源规划；2人力资源管理制度体系建设。根据集团发展的需要,建立健全各项规章制度，并做好制度的监督与执行；3组织规划。根据集团战略目标，编制
