人力一级理论知识真题及答案分析(共51页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一级企业人力资源管理师真题解析2013年5月考题解析 卷册一：职业道德 理论知识第二部分 理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、人力资本理论认为（ ）A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高答案：A页码：P8；第一章第一节第一单元能力要求“一、战略性人力资源管理基本特征的分析”解析：总体：战略性人力资源管理基于以下五种理论：(1)一般系统理论、 (2)行为角色理论、 (3)人力资本理论、 (4)交易成本理论、(5)资源基础理论。 A是正确的：(3)人力资本理论。以西奥多舒尔茨(The