精选优质文档-倾情为你奉上第1章 人力资源与人力资源管理概述第1节 人力资源概述1. 资源 经济学角度：指能给人们带来新的使用价值和价值的客观事物，它泛指社会财富的来源。 财富创造角度：为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。2. 人力资源 指人所具有的对价值创造其贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 1.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2.这一脑力要对财富的创造其贡献作用，成为财富形成的来源。 3.这一能力还要能够被组织所利用，这里的组织可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊。3. 人力资源的数量 潜在人力资源数量：适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口、其他人口。 现实人力资源数量：适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口。4. 影响人力资源因素 人口总量、年龄结构。5. 人力资源质量：体能素质+智能素质 P76. 劳动者类型变化 体力型-一般文化型-较高的一般文化-专业技术型7.
