精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用-， 计件工资制薪酬结构：综合计件工资岗位补贴+工龄工资福利+奖金第二章综合计件工资第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。
