精选优质文档-倾情为你奉上从改进管理的角度破解企业“用工荒”【摘要】“用工荒”的现象不仅需要国家的宏观调控，还需要微观经济个体企业尤其是中小企业在人力资源管理上顺应形势的变化，留住老工人，吸引新工人。【关键词】用工荒，管理，中小企业近年来，“用工荒”逐渐成为媒体和社会关注的关键词。“我们现在不缺订单，就缺人。”春节过后，这样的声音不断从珠三角等制造业发达地区传来。来自广东省劳动和社会保障厅的数据表明：2009年7月份人力资源市场需求23.3万人次，比年初1月份增长1.1倍。但在人力资源市场，进入三季度以来，前来找工的农民工确实多了，但成功介绍率仅有三成，这是一个比较低的数字。2010年开年，经济的迅速回暖使得沿海地区和内地同时出现了严重的用工荒现象，我们再以珠三角地区为例，媒体报道，珠三角地区出现的用工缺口就达200万。2011年2月11日，深圳市人力资源和社会保障局对外发布，深圳市目前缺工20万人左右。通过分析我们可以发现，缺工绝不仅仅是个别企业的个别现象。如何能够留住工人，成为企业特别是中小企业普遍面临的问题。一、把着眼点放在中小企业人力资源管理
