人力资源管理规划总体流程图(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理战略规划总体流程图人力资源战略规划是为组织的人力资源目标服务、要解决人力资源供需动态平衡问题，同时，它包含了一系列计划，也反映了一系列行动。人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是企业人事行动的指南和工作纲领。在战略规划层次上，人力资源规划主要涉及的内容是：企业外部环境因素分析、预计未来企业总需求中对人力资源的需求、估计远期的企业内部人力资源数量、人力资源规划的调整等，重点在分析问题。在经营计划的层次上，人力资源规划涉及对人力资源需求与供给量的预测，并根据企业人力资源的方针政策，制定具体的行动方案。 明确组织愿景宗旨确定发展战略明确组织使命制定人力资源战略确定留人理念与政策审视员工素质与流动现状对比反馈兼顾其他因素确定合理的员工流动率清晰/模糊的职位分析缜密/粗略的人力分析科学/粗放的招聘甄选有效/无效的绩效考评有竞争力/较低的薪酬丰富/稀少的培训开发和谐/冷淡的员工关系凝聚/游离