精选优质文档-倾情为你奉上复习题第一章1企业人力资源规划的目的2人力资源规划人力资源规划是一种活动，它从战略的角度去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。3人力资源规划的环节4常用的制定企业人力资源规划的方法关键成功因素法：识别企业发展目标、识别所用成功因素、确定关键成功因素、明确各关键因素的性能指标和评估指标。战略集合转移法：识别企业战略集、将企业战略集转化成人力资源发展战略集企业系统规划法：立项、准备工作、调研、定义业务过程、业务流程重组、定义功能、定义功能岗位、定义人力资源系统总体结构、功能及目标、形成最终研究报告。5人力资源规划的发展趋势6人力资源规划的特点动态性、系统性、超前性、独特性7人力资源管理规划包括那些计划：人力资源信息收集 、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略选择、人力资源对策组合、人力资源规划的实施与控制、人力资源规划的评价和修订8人力资源规划的功能：企业战略规划的重要组成部分、实现人力资源管理职能的重要保证、企业管理的重
