人力资源部岗位职责及任职要求(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部各岗位职责及任职资格一、部门概述人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。二、组织结构及其岗位职责（一）组织结构人力资源部经理薪酬福利主管招聘培训主管人事主管劳资专员（二）岗位职责1、人力资源部经理直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、 招聘培训主管平行关系：其他部门经理 职位数量： 1人岗位职责：1) 在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。2) 草拟或修订员工手册、人员编制、劳动合同、年度计划、年度预算。