精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源部岗位职责一、人力资源部副经理上级：行政副总监下级：经理助理、人事文员。岗位职责：1、对行政副总监负责，负责人力资源的日常运作工作。2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。3、制定部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。4、参加每天酒店晨会、每周经理例会、周五综合质检会，主持部门会议，传达和认真贯彻总经理、行政副总监的指示。5、定期对酒店的管理人员进行考核、评估，办理聘用、任免、奖惩等事项。6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。8、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。10、员工年假、补休、事假等假期的审批工作。11、组织员工手册、应知应会的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资
